Gestão da diversidade: além de responsabilidade social, uma estratégia competitiva

Olá, caros leitores!

Quinta-feira, dia de mais um artigo! O texto de hoje é de autoria de Ualison Oliveira e Martius Rodriguez, ambos da Universadade Federal Fluminense.

O artigo, busca demonstrar através de uma metodologia de pesquisa bibliográfica e exploratória, a relação entre os fenômenos diversidade e competitividade, principalmente considerando a competitividade do mercado de trabalho atual, mostrando que a diversidade pode trazer diferencias competitivos para a organização, principalemente no que diz respeito a criatividade.

Ao longo do artigo os autores discorrem sobre as definições de diversidade e responsabilidade social, algo muito presente nas empresas nos dias de hoje, mas que talvez não seja aplicada de modo correto.

Definidos estes conceito, os autores discutem de forma muito interessante como se dá o gerenciamento da diversidade cultural. Por ser um desenvolvimento um pouco mais longo, sugiro a leitura do texto para melhor compreensão, mas apenas para exemplificar o que podemos encontrar neste rico texto, os autores citam o trabalho de Cox em 1993, onde este menciona os seguintes resultados potenciais da gestão da diversidade:

• Atrair e reter os melhores talentos no mercado de trabalho;

• Promover a criatividade e a inovação;

• Facilitar a resolução de problemas;

• Desenvolver a flexibilidade organizacional;

• Reconhecimento de que pessoas de origens diferentes tem talentos diferentes e habilidades diferentes e que podem contribuir para o crescimento da empresa.

Aproveite o texto!

Até a próxima semana!

Link: http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2004_Enegep0707_0034.pdf